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有数据显示，2019-2021年中资美元债将迎来偿债高峰期，其中2019年到期规模逾1200亿美元。对此高俊杰表示，中资美元债市场风险可控，发行主体以国有商业银行、央企、地方国有企业、头部民营企业为主，信贷质量较高，违约率将维持低位，约相当于境内违约率的1-2%。

我们经常都听到说，印度的市场它确实是一个价格敏感的市场，但是它价格敏感也是局部性的，我们要更好的理解一下印度这个市场它的消费模式有多么复杂和多样。在我右边，你可以看到，生产一些油的一些厂商，他们是菜油最大的生产地区，印度有很多的消费偏好。我们可以看到，这个洲，它生产了很多椰子油，但是印度的其他地方，你可能会注意到说，印度的总理，就是从这个地方出来的，现在这个也是最大的出口产业，包括大豆等等。所以我们要了解印度消费的结构，不能仅仅把它标签贴为是一个价格敏感的市场，它还是有不同的产品不同的。印度还是有偏好的这种油品，而同时呢，有一些它的GDP比较低的话，他们会可能更加偏好一些价格低的油品。这就是整个印度油品的消费情况。

随着印度与俄罗斯签署一项购买S-400导弹防御系统的协议，华盛顿已经非正式地向新德里转达，如果印度希望不受到“通过制裁打击美国对手法案”（CAATSA）的制裁，那么印度需要采购美制F-16战斗机。基本上这算是赤裸裸的威胁了，不买F-16就制裁！实际上印度对这款早已经在巴基斯坦服役数十年的战机并不感兴趣，因此印度拒绝对此提议做出任何保证。

第五，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。当前，我国高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！

手机支付不断攻下一些八达通未涉足的消费场景，例如部分出租车和小巴、街市、茶餐厅、小店等。最近一届香港工展会，近百家商户首次用上了支付宝和微信支付。支付宝港澳台区总经理李咏诗告诉记者，支付宝HK个人用户已达150万，商户1.5万家，成绩令人振奋。“我们借助淘宝在港200多万用户的网络，扎根香港。我们不会停下来，正在不断拓展，为不同商家提供不同的解决方案。例如收电费，例如在超市完成支付后，自动录入积分，很受市民欢迎。至于菜市场，目前引入支付宝的已有7家，年底要到17家。”

以下为文字实录：芭薇娜·莎：大家下午好！首先祝贺第十三届国际油脂油料大会的成功召开！感谢大商所给我机会来这里发言。这是我第一次来中国，让我眼界大开！从机场落地到我这两天的经历让我非常赞叹不已，而且大家对我照顾有加，我这次非常愉快。在开始之前我介绍一下几个宏观数据，印度和中国是世界上人力资源最大的国家。人口占了全球的14%，中国人口比印度要多，但是印度人口现在可能会到2030年会超过中国了，到时候印度人将会有15亿。印度的中产比美国人还多，而且有很多跨国公司到印度去营业，GDP印度是第七，争取到2030年会到世界第三。从评价购买力将达到排名第三，大家可以想象一下，这个对于快消品、消费品多么有诱惑力，在GDP快速增长的背后，印度也是在尽量打造一个良好的营商环境。现在从全世界130位在三年内就进步到77位了，这就很好的说明了印度的营商环境受到了政府政策的大力支持。